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Da sich die Fahrpläne in einem Jahr ändern können, lohnt es sich, den rnv Online-Fahrplan regelmäßig zu erneuern. Ab wann der Plan seine Gültigkeit hat, steht rechts unten auf den Fahrplänen.

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Damit wir unseren Fahrgästen auch weiterhin ein umweltfreundliches, bequemes und sicheres ÖPNV-Angebot zur Verfügung stellen können, sind wir ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Collage mit rnv-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern

rnv als Arbeitgeber

Faire Bezahlung, gute Weiterentwicklungschancen und familienfreundliche Arbeitsmodelle in einer Zukunftsbranche - all das macht uns zum Top-Arbeitgeber.

Umweltschutz, Mobilität und Nachhaltigkeit – in der heutigen Zeit und auch in Zukunft essenziell. Für all das stehen wir als modernes und innovatives Verkehrsunternehmen. Wir bieten Gestaltungsräume, Entfaltungsmöglichkeiten und Perspektiven in einer Zukunftsbranche.

Wir sorgen dafür, dass nicht nur unsere Fahrgäste, sondern auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit gutem Gefühl unterwegs sein können. Als innovativer und ökologischer Mobilitätsdienstleister bieten wir unserer Belegschaft zahlreiche Zusatzleistungen. Ob im Fahrbetrieb, im kaufmännischen oder im technischen Bereich: Bei uns erwartet Sie mehr als ein Job.

Gute Gründe, sich bei der rnv zu bewerben

  • 39-Stunden Woche und flexible Arbeitszeiten

    Zur Förderung des Ausgleichs von Berufs- und Privatleben gilt für unsere Mitarbeiter die tariflich geregelte 39-Stunden-Woche. Zudem ermöglichen wir es unseren Mitarbeitern, flexibel zu arbeiten und bieten unterschiedliche Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit.

  • Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

    Unsere Personalentwicklung bietet eine Vielzahl von Seminaren und Workshops an. Außerdem gibt es zahlreiche Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, zum Beispiel betrieblichen Mutterschutz, Informationsveranstaltungen zur Pflege von Angehörigen oder Ferienangebote für Kinder.

  • Gesundheitsmaßnahmen

    Neben verschiedenen Sportgruppen und der Möglichkeit zur gemeinsamen Teilnahme an Laufveranstaltungen bieten wir jährlich eine Gesundheitswoche für unsere Mitarbeiter an.

  • Sonderzahlungen

    Im Rahmen unseres Haustarifvertrags bieten wir Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld an.

  • Zusatzversorgungskasse

    Unsere Mitarbeiter werden bei der Zusatzversorgungskasse versichert. Somit steht ihnen bei Renteneintritt eine zusätzliche Betriebsrente zur Verfügung.

  • Parkplätze

    Wir bieten unseren Mitarbeitern Parkmöglichkeiten im Bereich unserer Betriebshöfe, falls sie nicht mit den öffentlichen Verkehrsmitteln anreisen können.

  • Mitarbeiterrabatte

    Im Rahmen von Mitarbeiteraktionen stehen unseren Beschäftigten vergünstigte Angebote für zahlreiche Veranstaltungen in der Region zur Verfügung.

  • Kantine

    Unsere Kantinen auf den Betriebshöfen in Heidelberg und Mannheim bieten täglich frische Speisen. Neben einer Auswahl an Salaten stehen jeden Tag zwei Hauptgerichte auf dem Menü.

  • Job-Ticket und NextBike

    Die rnv bezuschusst das Job-Ticket zur Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln im gesamten Netz des Verkehrsverbundes Rhein-Neckar (VRN). Außerdem können täglich 45 Minuten kostenlos die Fahrräder des Fahrradleihsystems NextBike genutzt werden.

  • Mobiles Arbeiten

    Abhängig von der Tätigkeit stehen Geschäftshandys und iPads zur Verfügung. Ebenfalls besteht für einige Positionen die Möglichkeit, mobil von zu Hause zu arbeiten.

  • Mitarbeiter-Events

    Ob Oktoberfest, Kino für die gesamte Belegschaft oder Grillfest und Weihnachtsfeier mit den Bereichskollegen: Die rnv steht für Zusammenhalt und lebt diesen auch neben der Arbeit bei verschiedenen Veranstaltungen.

  • Betriebliche Sozialberatung

    Wir unterstützen unsere Mitarbeiter auch in schwierigen Zeiten und stehen mit einer Sozialberatung an ihrer Seite.

  • Betriebliche Altersvorsorge

    Ergänzend zur gesetzlichen Rentenversicherung bieten wir eine zusätzliche Versicherung im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung an.

  • Demografiemodell

    Unser Demografiemodell für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Vollendung des 55. Lebensjahres soll ein altersgerechtes Arbeiten bis zur Erreichung des gesetzlichen Renteneintrittsalter ermöglichen. Beschäftigte, die am Modell teilnehmen, verzichten auf einen Teil ihres Entgeltes (Eigenbeitrag) und erhalten jährlich zusätzliche Freistellungen. 

    Dieses Modell wurde von der gesetzlichen Unfallversicherung VBG als Best Practice-Beispiel für betriebliche Projekte rund um die Themen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit innerhalb der ÖPNV-Branche ausgewählt. Weitere Infos sind auf der Website der VBG zu finden. 

    Logo der Unfallversicherung VBG "Gemeinsam Prävention entwickeln"

rnv im Netz

Wir sind auf zahlreichen Karriereplattformen zu finden und informieren Sie über aktuelle Stellenangebote sowie Zahlen und Fakten rund um die rnv. Schauen Sie doch mal vorbei.